La mayoría de los procesos de recruiting evalúan si un candidato usa herramientas de IA. Nosotros medimos cómo piensa, decide y trabaja con ella. Cada candidato es evaluado con el AI Fluency Score: 6 dimensiones, 100 puntos, criterio objetivo y comparable.
Cada candidato evaluado recibe un reporte de AI Fluency Score con su nivel por dimensión, score total y recomendación. El resultado permite comparar perfiles con el mismo criterio, eliminar subjetividad y tomar decisiones basadas en evidencia.
El reporte incluye 6 dimensiones que cubren desde la capacidad de formular instrucciones efectivas hasta el pensamiento estratégico con IA, la evaluación crítica de outputs y la integración en flujos de trabajo reales.
Rotá entre los perfiles para ver cómo el score distingue entre candidatos con niveles diferentes de AI Fluency.
AI Fluency Score · Reporte de evaluación
Candidata para VP Marketing · Fintech
Las entrevistas tradicionales no miden AI Fluency. Preguntar “¿usás IA?” no diferencia a un explorador de un referente. Nuestro enfoque reemplaza la subjetividad con un framework objetivo.
Preguntas genéricas en entrevistas
Ejercicios prácticos con casos reales
Evaluación subjetiva del entrevistador
Score objetivo y comparable entre candidatos
Binario: usa o no usa IA
6 dimensiones que miden integración real, no solo uso declarado
No diferencia profundidad de uso
5 niveles que distinguen explorador de referente
01
Trabajamos con el cliente para definir el perfil requerido, incluyendo el nivel de AI Fluency esperado por dimensión. No buscamos candidatos que "sepan de IA" en abstracto: definimos qué capacidades específicas necesita el rol.
02
Identificamos candidatos a través de nuestra red y los evaluamos con el AI Fluency Score. Cada candidato recibe un reporte objetivo de 6 dimensiones que permite comparar perfiles con el mismo criterio.
03
Entregamos un shortlist con reportes comparativos de AI Fluency Score. El cliente toma la decisión con evidencia: no solo experiencia y fit cultural, sino capacidad comprobada de operar con IA.
Cuando un engagement de Gales Consulting identifica brechas de talento, la búsqueda se activa con los mismos criterios del diagnóstico. El AI Fluency Score funciona como lenguaje común entre el diagnóstico organizacional y la evaluación de candidatos.
Contanos qué perfil estás buscando. Evaluamos candidatos con el AI Fluency Score y te presentamos un shortlist con evidencia objetiva.